劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资尺度的工资

    劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资尺度的工资
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》划定:在劳动合同中，双方当事人商定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资尺度支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

    据此，即使劳动者未完成劳动定额，用人单位也不能依据所谓劳动合同商定而支付低于最低工资尺度的工资。

    另外，该意见还划定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、纯熟、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资尺度。