旷工辞退通知书怎么写？旷工的处罚有哪些？

    员工无端旷工是令公司领导最为头疼的题目,小到员工个人素质的题目,大到公司整体运营的规范,对无端旷工的行为,法律划定用人单位有权对员工入行处分,以下是为读者们提供的旷工辞退通知书详细规范的范文,但愿对读者有所匡助。

   一,对员工旷工的处分1,《劳动法》的划定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严峻违背劳动纪律或者用人单位规章轨制的;2,国务院《企业职工赏罚条例》的划定是:第十八条 职工无合法理由常常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。

   对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的划定,而第二十五条不属于第二十八条划定的给予经济补偿的范围。

   所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。

   二,范本解除劳动合同通知书
__________ 同道:因________________________________________________,本公司根据_____________________________________________划定决定与你解除劳动合同。

   请你在________内完成工作交接,本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证实。

   按照劳动合同法的划定,本公司________A 将不合错误你入行经济补偿。

   B 将对你入行如下经济补偿____________________________________________请你在收到此通知后于 月 日在归执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

   旷工通知书去去是用人单位的无奈之举,而在旷工辞退通知书中除了留意文本的规范书写格局以外,也要注明辞退原因,写明辞退后档案及手续的转移,并加盖公章,没有公章的旷工辞退通知书不具备法律效力哦！齐齐哈尔律师。