病假工资怎么计算?

    在工作中老是会有生病的时候,就面临会归家休息的情况,在这种时候是不是应该领取工资?关于病假工资的题目在我国法律上有明确的划定,那么职工在生病以后到底可以领取多少工资呢?病假工资怎么计算呢?下面就跟小编一起来望望。

   一,短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目的意见》劳部发(1995)309号第五十九条划定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在划定的医疗期内由企业按有关划定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资尺度支付,但不能低于最低工资尺度的80﹪。

   职工"短期病假”,企业应按下列尺度支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

   病假日工资=最低工资尺度×80%÷21.75天(月计薪天数)二,长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假治理保障职工疾病休假期间糊口的通知》划定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为"短期病假”,超过六个月的称为"长期病假”。

   职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日,节假日的应予剔除。

   职工"长期病假”,企业应按下列尺度支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

   这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

   职工的疾病待遇低于企业月均匀工资的40%,应补到企业月均匀工资的40%,企业月均匀工资的40%低于在职职工按期糊口难题津贴尺度的应补到在职职工按期糊口难题津贴尺度。

   职工的疾病待遇高于本市上年度月均匀工资的可按本市上年度月均匀工资计发。

   长病假有可能会造成对学业,工作的影响,一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示,特殊情况除外。

   我国的病假工资分为长期病假和短期病假,这两者的计算尺度不同,劳动者领取的工资数额也不同。

   但有一点是可以肯定的,那就是职工请病假,单位是要支付相应病假工资的。

   假如大家对于工资福利还有什么不清晰的地方,可以到网站了解相关的谜底。

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