劳动争议工伤赔偿尺度是什么

    在日常糊口中,工伤意外是常有发生的,那么到底工伤该怎样赔偿?赔偿的程序是怎样呢呢?劳动争议工伤赔偿尺度是什么?劳动争议工伤赔偿尺度是什么
1,丧葬津贴金=统筹地区上年度职工月均匀工资×6个月。

   2,一次性工亡津贴金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收进的20倍3,供养支属抚恤金尺度配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他支属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系支属享受本条第一款划定的待遇。

   一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系支属可以享受本条第一款划定的待遇。

   因工外出时发生事故或在抢险救灾中着落不明的待遇尺度1,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中着落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

   2,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养支属按月支付供养支属抚恤金。

   3,糊口有难题的,可以预付一次性工亡津贴金的50%。

   4,职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的划定处理。

   赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1,造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费,伤者住院期间的伙食津贴费,糊口护理费,工伤期间的工资,交通食宿费。

   2,造成伤残的赔偿医疗费,伤者住院期间的伙食津贴费,糊口护理费,工伤期间的工资,交通食宿费,辅助用具费,一次性伤残津贴金,伤残补助,一次性工伤医疗津贴金,一次性伤残就业津贴金。

   3,造成死亡的赔偿丧葬津贴金,一次性伤亡津贴金,供养支属抚恤金。

   4,职工着落不明的情况职工外出或抢险救灾中着落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。

   职工没有被宣告死亡的,其直系支属可以获得的赔偿项目有:供养支属抚恤金,一次性工亡津贴金的50%(糊口有难题的);职工被宣告死亡的,其直系支属可以获得的赔偿项目有:丧葬费,供养支属抚恤金,一次性工亡津贴金。

   赔偿尺度一级至四级伤残待遇尺度一次性伤残津贴金1,一级伤残津贴金=本人工资×27个月2,二级伤残津贴金=本人工资×25个月3, 伤残津贴金=本人工资×23个月4,四级伤残津贴金=本人工资×21个月按月享受伤残补助(按月支付)1,一级伤残补助=本人工资×90%2,二级伤残补助=本人工资×85%3, 伤残补助=本人工资×80%4,四级伤残补助=本人工资×75%(注:伤残补助实际金额低于当地最低工资尺度的,由工伤保险基金补足差额)二,五级,六级伤残待遇尺度一次性伤残津贴金1,五级伤残津贴金=本人工资×18个月2,六级伤残津贴金=本人工资×16个月伤残补助1,五级伤残补助=本人工资×70%2,六级伤残补助=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残补助,伤残补助实际金额低于当地最低工资尺度的,由用人单位补足差额)三,七级至十级伤残待遇尺度一次性伤残津贴金1,七级伤残=本人工资×13个月2,八级伤残=本人工资×11个月3,九级伤残=本人工资×9个月4,十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗津贴金,用人单位支付一次性伤残就业津贴金。

   详细尺度由省,自治区,直辖市人民政府划定。

   如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

   

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